Индекс инфляции для индексации зарплаты в. Правила индексации заработной платы. Отличия повышения окладов и индексации зарплаты

В 2019 году все коммерческие работодатели сделать индексацию зарплаты работников на уровень инфляции. Для этого нужно грамотно оформить документы. Работодателей, которые не повысят на этот минимум выплаты, ждут серьезные штрафы. Журнал "Упрощенка" получил официальный комментарий от Роструда по порядку роста оплаты в коммерческих организациях.

Обратите внимание, что появился список компаний, в которых увеличение отменено. Смотрите правила в журнале "Упрощенка".

Индексация зарплаты в коммерческих организациях: правила 2019 года

Все коммерческие работодатели должны проиндексировать выплаты работникам на уровень инфляции. Об этом сообщил Минтруд в письме от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305 (есть в распоряжении журнала «Упрощёнка»). Как отметил Роструд, ТК РФ предписывает индексировать выплаты раз в год на уровень инфляции. В статье 134 ТК РФ речь идет как о коммерческих работодателях, так и бюджетных. Поэтому компании и ИП, у которых есть работники, должны провести увеличение независимо от формы собственности.

Если по итогам календарного года повышения не было, то работодателя оштрафуют. А надзорные и судебные органы заставят пересчитать деньоги с учетом инфляции и доплатить налоги.

Работодатели-частники сами определяют порядок повышения (ст. 134 ТК). Если порядка нет, это нарушение. Трудинспекторы вправе обязать фирму утвердить порядок.

Издайте отдельное положение о повышении или пропишите порядок повышения в другом локальном акте - положении об оплате труда, приказе руководителя.

Правила вы вправе также записать в коллективном договоре, если у компании есть подобный документ. Образцы всех документов для оформления повышния мы приведем в статье, вы их можете скачать, подставить свои данные и распечатать.

Сроки индексации

Сроки устанавливаются в коллективном договоре с работником. Обычно это 1 февраля, так как к этому времени Росстат объявляет официальную инфляцию за прошлый год.

Но это может быть и другой день. Например, 1 января или 1 апреля. Обратите внимание, что повышение идет на год. То есть это будет 1 апреля, то следующее повышение произойдет 1 апреля следующего года.

Если повышение с 1 февраля, то выплаты за февраль работники должны получить уже в увеличенном размере. И получать такую зарплату они будут до 1 февраля следующего года, когда произойдет очередной рост.

На сколько индексировать

Формулировка в положении об оплате труда

Пропишите в договоре условие: Оклад Работника индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. По окончании каждого квартала Работодатель проводит увеличение окладов сотрудников в соответствии с индексом роста потребительских цен, определенным на основании данных Росстата. Оклад с учетом индексации выплачивается Работнику начиная с первого месяца каждого квартала .

Скачать положение об оплате труда

Приказ об индексации

После того, как в вышеназванных документах вы прописали все условия, издайте приказ .

Издайте приказ директора. Укажите, с какого числа повышаете выплаты работникам. Поставьте в приказе коэффициент и дату, с которой будете начислять новые оклады.

Скачать приказ об индексации

Допсоглашение к договору

Также необходимо составить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Распечатайте соглашения с новыми окладами и дайте подписать работникам.

Скачать допсоглашение

Ответы на частые вопросы

Обязано ли микропредприятие утверждать положение об индексации?

Микропредприятие может не утверждать положение, если заключает с работниками типовые трудовые договоры (ст. 309.2 ТК и постановление Правительства от 27.08.2016 № 858). Тогда порядок пропишите в пункте 15 контракта.

Можно ли повышать оклад раз в пять лет?

Это рискованно. Безопаснее индексировать не реже одного раза в год - вместе с ростом потребительских цен.

Накажут ли фирму, которая ежегодно повышает выплаты, а порядок не утвердила?

Трудинспекторы потребуют устранить нарушение или сразу оштрафуют за то, что фирма не утвердила порядок (решение Пермского краевого суда от 03.05.2017 № 7-764-2017(21-485/2017)). Отменить штрафы удается, если трудинспекторы плохо изучили документы фирмы (постановление Верховного суда от 17.05.2017 № 46-АД17-24).

Нужно ли за два месяца информировать работников о предстоящей индексации?

Нет, не нужно. За два месяца вы обязаны сообщать работникам о новых условиях трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК). А индексация к подобным изменениям не относится.

Может ли быть индексация отрицательной?

Не может. Работодатель не вправе уменьшить ставки, если потребительские цены снизились за прошедший год.

На основании статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации во всех без исключения организациях должна проводиться индексация заработной платы.

Ее обязательность не вызывает сомнений. Хотя недобросовестные руководители игнорируют эту законодательную норму и по нескольку лет подряд не увеличивают людям заработную плату.

Противоречивая индексация

Индексация зарплаты вменяется в обязанность компаний законом, но до сих пор нет единого регламента ее проведения.

Неясность вопроса порождает множество споров, ведущих к конфликтным ситуациям между работником и работодателем, работодателем и контролирующими органами.

Из-за отсутствия единого регламентаее проведения, непонятен механизм индексации:

• Что именно индексировать: постоянную составляющую зарплаты или переменную часть тоже?
• Какая должна быть периодичность индексирования?
• Какие показатели взять для расчета коэффициента индексации?
• Как оформлять юридически такое повышение заработка?

Ясно только одно, что индексация должна проводиться обязательно всем сотрудникам организации без исключения .

Отличия повышения окладов и индексации зарплаты

Многие работодатели ошибочно считают, что если они ежегодно повышают оклады на предприятии, то нет необходимости индексировать зарплату.

Дело в том, что увеличение окладов и индексирование заработка – это две разные вещи. Ведь оклад может быть повышен одному или всем сотрудникам. Кому-то повышение будет сделано на 10% от оклада, а кому-то на все 50%. При повышении оклада издается приказ, утверждается новое штатное расписание, подписывается дополнительные соглашения к трудовым договорам. Цель увеличения оклада – заинтересовать конкретного сотрудника в дальнейшем сотрудничестве.

Цель индексация зарплаты – привести заработок трудящихся в соответствие с текущими потребительскими ценами и тем самым, как минимум, зафиксировать их качество жизнина прежнем уровне.

Индексация заработной платы в отличие от повышения окладов проводится единовременно всем работникам на один и тот же коэффициент.

В связи с отсутствием единого порядка рекомендуем для соблюдения трудового законодательства всем организациям принять внутренний документ, регламентирующий порядок проведения индексации зарплат. Это оградит компании от неприятностей в случае проверки соблюдения норм трудового права и позволит исполнителям иметь четкое представление о ее процедуре.

Пункты, которые должен содержать локальный нормативный акт об индексации:

1. Периодичность индексирования зарплаты: ежемесячно, ежеквартально, каждое полугодие, ежегодно. Раз в месяц или в квартал проводить индексацию нежелательно, так как это очень трудоемкий процесс, особенно на предприятиях с большим штатом. Важно, чтобы индексация проводилась не реже 1 раз в год, например, ежегодно с 1 января.

1. Уровень индексации. В силу неопределенности вопроса допустимопривязать данный коэффициент:

• к индексу потребительских ценза конкретный период в регионе местонахождения компании или по России в целом;
• к официально признанному федеральному или региональному уровню инфляции;
• к увеличению длятрудоспособного населения прожиточного минимума общероссийского или регионального;
• к росту минимального размера оплаты труда в целом по стране или по региону.

Если ни один из этих показателей не устраивает, то нигде нет указания на то, что нельзя установить конкретный коэффициент, на который регулярно будет индексироваться оплаты труда.

Важно, чтобы обязательно был разработан и утвержден документ, регламентирующий индексирование заработка и его требования выполнялись бы в беспрекословном порядке .

Какие составляющие заработка необходимо индексировать

Чтобы провести обязательное индексирование оплаты труда достаточно проиндексировать постоянную его часть – оклад, тарифную ставку, сдельную расценку. В большинстве компаний все остальные части заработка – надбавки, премии, как правило, привязаны в процентном соотношении к постоянной составляющей. Поэтому их увеличение естественным образом потянет за собой и увеличение всего остального.

Но нужно учесть, что если на предприятии надбавки и премии, зафиксированы в трудовых, коллективных договорах или в Положении об оплате труда в конкретнойцифре, то их индексация в таком случае не повлечет за собой индексацию надбавок и премий. И тогда индексация заработка будет носить частичный характер. Поэтому нельзя считать, что в связи с ростом потребительских цен работники не потеряли в оплате труда.

Поэтому в организациях, в которых выплата надбавок и премирование производится в фиксированных суммах, желательно для проведения полной индексации включить их в локальный нормативный документ об индексации заработка.

Зависимость величины оплаты труда от выбранного коэффициента индексации

При выборе коэффициента, на основании которого в организации будет проводиться периодическая корректировка заработной платы сотрудников, необходимо предварительно просчитать, что смогут получать трудящиеся за свой труд в конечном итоге.

Пример #1. Варианты расчета индексации зарплаты

Рассмотрим, как изменится заработок сотрудника в 2016 году в компании ООО “Альфа” по сравнению с 2015 годом при выполнении им всех плановых показателей и не нарушении режима труда. Для наглядности результаты расчетов сведем в таблицу ниже.

Иванову в 2015 году установлен оклад 30000 руб. Ежемесячно он получает надбавку в размере 15% за выполнение плана и 5% за отсутствие нарушений трудового распорядка.

Рассчитаем размер заработной платы для различных коэффициентов индексации зарплаты (варианты 1-3). Перерасчет зарплаты проходит ежегодно 1 января ему индексируют зарплату на уровень:

• Вариант 1: МРОТ, установленный на новый год по сравнению с прошлым годом.
• Вариант 2: на официально заложенный уровень инфляции на следующий год
• Вариант 3: на установленный в организации коэффициент индексации заработка -1,05.

Заработок Иванова в 2015 году составит с учетом надбавок составил 36000 рублей.

Расчет по Варианту №1

МРОТ по РФ в 2015 году составил 5965 рублей. На 2016 год он установлен 6204 рубля.

Следовательно, коэффициент увеличения заработка в зависимости от роста МРОТ составит:

6204 / 5965 = 1,04

Заработок Иванова в 2016 году по варианту 1 вырастет на 4%:

36000 х 1,04 = 37440 рублей

Расчет по Варианту №2

На 2016 год властями заложен уровень инфляции 6,4%. На этот процент вырастет и заработок:

36000 х 1,064 = 38304 рубля

Расчет по Варианту №3

В 2016 году заработок по 3-му варианту составит:

36000 х 1,05 = 37800 рублей

Из примера наглядно видно, что уровень индексации оплаты труда напрямую зависит от выбранного показателя индексации.

Зависимость величины оплаты труда от выбранного коэффициента индексации и принятого метода материального стимулирования работников

Поощрение сотрудников может производится либо в процентном соотношении к окладу, тарифной ставке или сдельной расценке, либо быть постоянной величиной.

Пример #2. Расчет индексации зарплаты с премией и надбавками

Рассмотрим ситуацию, когда Иванову ежемесячно положены не надбавки в процентном соотношении к окладу, а выплачивается за те же показатели фиксированная премия 6000 рублей. И примем, что на предприятии индексируют только оклады.Все остальные данные оставим без изменений. Результат от проведенного мероприятия показан в таблице ниже.

Из данного примера очевидно, что при подобном способе премирования и индексации только окладов работающие серьезно теряют в заработке.

Выбор коэффициента индексации как способ защиты прав трудящихся

Мы рассмотрели только 2 примера. На самом деле вариантов множество. Вывод напрашивается сам собой. Уровень индексации зависит от конкретных параметров, прописанных в Положении об оплате труда и материальном стимулировании, и в нормативном акте об индексации заработка.

У коллектива любого предприятия есть возможность влиять на уровень индексации через систему оплаты труда и показатель ее индексирования.

Работодатель свою обязанность может направить в нужное для себя русло, повысив заинтересованность работников и уменьшив текучесть кадров.

В 2016 зарплаты всех бюджетников повысились в среднем на 5,5%. Повышение было осуществлено согласно указу Президента и Федеральному плану выравнивания оплаты труда в бюджетной сфере и средних показателей зарплат в регионе до 2018. Коэффициент индексации зарплаты в 2016 составляет в среднем 1,055.

Индексация зарплаты в 2016 году

После того, как 1 апреля была проведена индексация зарплаты в 2016 году последние новости настораживают. В связи с кризисом и дефицитом бюджета, правительство вынуждено идти на крайние меры, чтобы сдержать свои обещания.

После повышения средней оплаты труда бюджетникам в России с 31200 рублей в 2015 до 33000 в 2016, был поднят вопрос оптимизации рабочих мест. В связи с этим, многие неквалифицированные бюджетники попали под риск сокращения. При этом их обязанности будут переложены на оставшихся сотрудников, следовательно вместе с индексацией заработных плат повысятся и рабочие нагрузки.

Индексация зарплаты за февраль 2016

В феврале текущего года стало окончательно известно, будет ли индексация зарплат в 2016, когда средний уровень финансового обеспечения бюджетников возрос на 2,2% в сравнении с показателями на 1 января.

Индексация зарплаты за март 2016 года

Индексация денежных выплат за работу чиновникам в марте была заморожена. Кстати, в 2015 году мартовские выплаты также замораживались, однако в 2016 с 1 апреля индексация все же была проведена. На этот раз она составила около 6%, по сравнению с прошедшим годом.

Индексация зарплаты ОАО РЖД 2016

Если взять отдельные бюджетные сферы, то конкретно в РЖД индексация зарплаты с 1 марта 2016 составила 2,9%. После повышения оплаты труда, минимальная зарплата железнодорожника составит 7984 рубля. При этом с целью оптимизации расходов, все ключевые и структурные руководители отказались от повышения своих заработных плат. Напомним, что до того, как была проведена индексация зарплаты РЖД в 2016 году, в среднем она составляла 45 тысяч рублей.

Индексация зарплаты Роснефть 2016

В текущем году была осуществлена повторная индексация зарплат в Роснефти в 2016 году. Как и в 2015, она составила 7,4% с 1 января, однако только для сотрудников дочерних компаний и работников добывающих месторождений. Топ менеджерам, зарплата которых превышает 1,5 млн. рублей, зарплаты не повышались с 2014 года и не будут повышены до окончания кризиса.

Индексация зарплаты госслужащим в 2016

Отвечая на вопрос, будет ли индексация зарплаты бюджетникам в 2016, можно уверенно сказать что да, она уже происходит, но лишь частичная. Учитывая, что ожидаемый уровень фактической инфляции превысит 11% и, по оценкам некоторых экспертов может дойти до 18%, покупательская способность бюджетников даже уменьшится. Исходя из этого, работа в бюджетной сфере РФ в 2016 останется одной из наименее оплачиваемых.

Индексация зарплаты полиции в 2016 году

По состоянию на начало 2016, в России работает более миллиона сотрудников правоохранительных органов. По процентному соотношению на общее население – этот показатель самый высокий в мире и продолжает возрастать, несмотря на заявленную оптимизацию кадров бюджетной сферы.

Существенное повышение выплат для правоохранителей уже произошло в период 2013-2015, когда зарплата участкового милиционера выросла с 6 тысяч в регионах почти до 15. Следующая индексация зарплат МВД в 2016 произойдет не ранее, чем в октябре и составит менее 7%. Напомним, что до того как будет проведена индексация зарплаты сотрудникам полиции в 2016 году, она варьируется от 15 до 75 тысяч рублей, в зависимости от должности, стажа, региона и звания.

Индексация зарплаты учителям 2016

Зарплаты работников системы образования в 2016 году были проиндексированы 1 апреля. Надбавка зависела от рабочей нагрузки и от зарплаты до индексации. В целом, минимальная и средняя заработная плата учителей повысилась на 2,7-7,6%.

Повышения направлены преимущественно на МРОТ , поэтому преподаватели высших учебных заведений существенных прибавок не получат, тогда как оплата труда воспитателей возрастет более существенно. Однако в целом зарплаты учителей повысятся не более чем на 2 тысячи рублей. На начало 2016, зарплата учителей составляла в среднем 20 тысяч по регионам, и 30 тысяч рублей в крупных городах.

Возможно Вас заинтересуют.

При поддержке: Знаете ли вы что договор аренду банковской ячейки имеет свои особенности, которые должен знать каждый вкладчик. Перейдите по ссылки и прочитайте очень детальную статью про банковскую ячейку в сберегательном банке.

С приходом весны, опять возвращаемся к вопросам проведения индексации заработных плат украинцев в марте 2016 года. Хотя коренным образом здесь ничего не поменялось, считаем, что все же не лишним будет освежить в памяти основные принципы и правила проведения индексации зарплат, а так же познакомится со «свежими» индексами прироста потребительских цен за прошедший период. Кроме того, в заключении, как обычно, рассмотрим условный числовой пример, который наглядно проиллюстрирует теорию.

На нашем сайте уже есть некоторые статью об индексации заработной платы, с которыми мы рекомендуем ознакомиться:

Нормативная база

Два кита украинского законодательства, которыми, как и прежде, руководствуются работодатели при расчете и выплате индексации заработных плат неизменны и выглядят следующим образом:

• Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 07.08.1991 г. №1283-XII.
• Порядок проведения индексации денежных доходов населения Украины, утвержденным Постановлением КМУ №1078 от 17.07.2003 г.

Основные принципы проведения индексации заработной платы за март 2016

Уже начиная с января 2015 года, Порядок №1078 был дополнен нормой, которая напрямую связывает проведение индексации денежных доходов населения и финансовые ресурсы бюджетов всех уровней, в том числе бюджет Пенсионного фонда Украины и бюджеты других фондов общеобязательного государственного социального страхования в соответствующих годах. С этой нормой украинские бухгалтера уже знакомы и должны были ею пользоваться на протяжении всего 2015 года.

Январь 2016 года принес украинским бухгалтерам очередное нововведение(уже стало доброй традицией, что все основные законодательные новшества законодатель готовит к новогоднему столу). Так, начиная с 1 января 2016 года,установлен новый минимальный порог для проведения индексации плат в размере 103%. Таким образом, проведение индексации заработных плат стало возможным только тогда, когда индекс потребительских цен (ИПЦ) превысит этот порог.

Остальные правила проведения индексации заработных плат не претерпели больших изменений.В 2016 году, как и прежде, индексируется только та часть заработной платы наемных работников, которая находится в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц в соответствующем месяце. Здесь не лишним будет напомнить, что в марте 2016 года прожиточный минимум для трудоспособного населения установлен на уровне 1378 грн.Таким образом, та часть заработной платы, которая превышает этот прожиточный минимум (1378 грн.), не индексируется.

В месяце, когда работодатель производит повышение тарифных ставок (окладов), значение коэффициента индексации в месяце такого повышения принимается за 1 или 100%. В итоге, месяц, когда оклады были повышенынужно считать базовым.Индексация заработных плат в этом периоде не осуществляется вообще.Главным условием здесь будет то, что сумма повышения должностного оклада, с учетом всех составляющих заработной платы, не имеющих разового характера,должна превышать сумму предполагаемой индексации в этом же месяце. Естественно, что уже со следующего за базовым месяцем, нарастающим итогом рассчитывается индекс для проведения дальнейшей индексации.

Если же сумма, на которую работодатель решил повысить должностной оклад наемному сотруднику меньше суммы предполагаемой индексации, которая рассчитана на момент повышения, то в этом случае сумму индексации в базовом месяце уменьшают на сумму повышения заработной платы, а разница составляет фиксированную индексацию. Она выплачивается ежемесячно фиксированной суммой вместе с новым должностным окладом, вплоть до того момента, пока сумма фиксированной индексации не перекроется очередным повышением должностного оклада.

Определение базового месяца для проведения индексации

Положения Порядка №1078 четко предусматривают определение базового месяца для каждого наемного сотрудника сугубо индивидуально. В Порядке №1078 описываются два способа определения базового месяца:

• В первом случае, речь идет о вновь принятых сотрудниках, которым за все время работы на предприятии ни разу не повышался должностной оклад.В этом случае, для таких сотрудников, базовым считают месяц, предшествующий месяцу его приема на работу.
• Вовтором случае, речь идет о сотрудниках, зарплата плата которых повышалась (один или несколько раз)за период работы на предприятии, причем размер повышения оклада не имеет значения.В этом случае, для таких наемных работников, базовым считают месяц, в котором произошло такое повышение.

Особенности проведения индексации заработной платы за март 2016

Общеизвестен факт того, что по объективным причинам публикация ИПЦ(и его прироста, соответственно) Министерством статистики Украины производится с некоторой задержкой. Напомним, что Министерство статистики Украины обязано обнародовать в официальных СМИ ИПЦ за прошедший месяц, не позднее 10 числа следующего месяца. Таким образом, в нашей ситуации, 1 марта 2016 года мы можем оперировать и использовать в расчетах только значение ИПЦ за январь 2015 года, который был опубликован до 10 февраля 2016 года.Не сложно определить, что индексация заработных плат в Украине осуществляется с задержкой, которая составляет два месяца.В итоге, при расчете индексации заработных плат за март 2016 года, работодатель вынужден использовать ИПЦ за январь 2016 года.

По данным Министерства статистики Украины ИПЦ в январе 2016 года определен на уровне 100,9%.Как видим, это значение меньше, чем законодательно установленный порог проведения индексации (103%).Значит, индексация заработных плат наемных сотрудников в марте 2016 года будет начисляться и выплачиваться в той же сумме, что и в феврале 2016 года.

Таблица индексации заработной платы за март 2016 года

Для тех бухгалтеров, которые уже давно (а может совсем недавно и с нашей подачи)начали черпать необходимую информацию об изменении значения ИПЦ из бескрайних просторов интернета, приводим ссылку, по которой можно скачать свежую таблицу, где ее авторы произвелинеобходимый расчет показателей соответствующих приростов ИПЦ и, соответственно, сумм индексации. .

Воспользоваться скачанной таблицей легко и просто. Здесь главное правильно определить базовый месяц сотрудника, поскольку, как мы уже говорили, этот месяц определяется для каждого наемного сотрудника индивидуально:

• Так, в случае, когда базовым месяцем для сотрудника является месяц последнего увеличения должностного оклада, для того, чтобы найти нужный коэффициент прироста ИПЦ, нужно найти, где в таблице пересекаются строка с названием базового месяца для этого сотрудника с колонкой, в которой указан месяц, за который мы и считаем индексацию.
• Второй случай, это когда базовым месяцем у сотрудника определен месяц, предшествующий приему работника в организацию.Здесь для того, чтобы найти необходимый коэффициент прироста ИПЦ, ищем,где в таблице пересекаются строки с названием месяца, предшествующего месяцу принятия сотрудника на работу с колонкой, где обозначено название месяца, за который начисляется и производится расчет индексации.

Пример расчета индексации заработной платы за март 2016 года, когда базовым месяцем является месяц последнего повышения зарплаты

Наемному работнику Евенко В.М. должностной оклад последний раз повысили в январе 2015 года. В январе 2015 года сотрудник Евенко В.М. получил право на надбавку за выслугу лет.Эта надбавка, начиная с января 2015 года,выплачивается ему в размере 10% от должностного оклада.В денежном выражении увеличение должностного оклада произошло на 300,00 грн. Таким образом, в январе 2015 года оклад Евенко В.М. составил 3300 грн.В нашем случае, сумма увеличения должностного оклада Евенко В.М. больше, чем сумма предполагаемой индексации, которая могла бы быть выплачена ему в этом месяце. Поэтому фиксированной индексации в данном случае нет.

В начале определяем базовый месяц для расчета индексации заработной платы этого сотрудника. Таким месяцем, безусловно, будет январь 2015.

Далее нужно определить часть заработной платы, которая будет индексироваться. Как видим, в данном случае размер должностного оклада Евенко В.М. намного больше, чем законодательно установленный уровень прожиточного минимума для трудоспособных лиц (+1378 грн.).Таким образом,из должностного оклада Евенко В.М. индексируем только часть, равная этому минимуму или 1378 гривен.

Теперь нужно определить прирост ИПЦ для данного случая.Для этого,заглянем в скачанную нами таблицу с посчитанными коэффициентами. Здесь отыскиваем строку, где написано «Січень 2015», после этого ищем, где она пересекает столбец, с названием «Березень». На пересечении этой строки и столбца находим прирост ИПЦ для данного случая. Его значение равно40,2%.В соседней колонке,в этом же столбце, можно увидеть уже рассчитанную сумму индексации для этого случая.

Ну и наконец, займемся расчетом суммы, которая должна быть начислена этому сотруднику по итогам марта 2016 года. В данном случае она будет состоять из должностного оклада и посчитанной нами суммы индексации:

3300 + 553,96 = 3853,96 грн.

Пример расчета индексации заработной платы за март 2016 года, когда базовым месяцем является месяц приема на работу

Давайте в условиях предыдущего примера немного изменим изначальные условия. Допустим, что Евенко В.М., в январе 2015 года только был принят на работу в организацию. На протяжении всей его работы в организации повышение должностного оклада не производилось.

Тогда, для этого случая, базовым месяцем нужно считать месяц, который предшествует месяцу приема на работу Евенко В.М. Таким месяцем, безусловно, является декабрь 2014 года.

Определение прироста ИПЦ для этого случая ничем не отличается от предыдущего. Сперва,находим строку, где написано «Грудень 2014».После этого, отслеживаем, где эта строка пересекает столбец, где написано «Березень». В первой ячейке столбца находится значение 44,5%, а во второй, соответственно, уже подсчитанная сумма индексации для этого случая. Теперь, как и в первом случае, суммируем должностной оклад с рассчитанной суммой индексации и получаем:

3300 + 613,21 = 3913,21 грн.

Индексация заработной платы за март 2016 года. Таблица и инструкция

Экономический кризис отрицательно сказывается на благосостоянии населения. Индексация заработной платы в 2019 году позволит хоть немного увеличить реальный уровень доходов людей, трудящихся в бюджетной сфере. Речь идет о муниципальных и государственных служащих, чьи руководители в соответствии с ТК РФ обязаны проводить индексацию. Но нужно ли проводить индексацию заработной платы в 2019 году в коммерческих организациях? Или только бюджетные организации должны увеличивать заработную плату? Индексация – это право или обязанность работодателя? Какие вообще последние новости на этот индексации бюджетникам? Давайте разбираться.

Деликатная обязанность работодателя

Трудовой кодекс содержит в себе нормы, определяющие возможные и обязательные способы повышения уровня жизни людей. Индексация минимальной заработной платы является одним из путей.

Если сотрудник работает в фирме, которую госбюджет не финансирует, то проводить индексацию все равно необходимо, но на основании таких документов:

• внутренних правил компании;
• коллективного договора;
• соглашений.

Помните, что обеспечение индексации – прямая обязанность работодателя! Причем, она должна затронуть сразу всех сотрудников предприятия. Нормативные положения об индексации заработной платы предусматривают ее обязательное проведение в организациях не только бюджетной, но и внебюджетной сферы. Различие заключается только в некоторых процедурных моментах.

Частные фирмы, ИП сами определяют, как проводить индексацию. Это дает владельцам бизнеса возможность учесть интересы не только своих подчиненных, но и собственные выгоды.

Для кого обязательна

При игнорировании необходимости проведения индексации, работодатели могут столкнуться с неприятными последствиями в случае прихода трудинспекторов. Кстати, дальнейшие решения контролеров могут быть разными:

1. обяжут внести информацию о том, каков порядок индексации заработной платы на предприятии, в действующий внутренний документ или принять в организации новый акт об этом;
2. привлекут ответственных лиц к административной ответственности в виде штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).

Заметим, что второй пункт является спорным. И в случае несогласия со штрафом наниматель может обратиться в суд. Нынешняя судебная практика показывает, что решения по такому делу может быть принято и в пользу обратившегося работодателя, и в пользу инспекторов.

Если в организации есть положение об индексации заработной платы, но работодатель его не исполняет, то при проверке фирму с большой долей вероятности могут оштрафовать.

Порядок проведения

Об индексации заработной платы сказано в статье 134 ТК РФ. Однако там не прописан четкий и понятный порядок индексации заработной платы. Поэтому в коммерческих организациях индексацию заработной платы проводят, в том числе и в 2019 году, по правилам коллективного договора или из локальных актов.

Составляя документ, на основании которого будете индексировать зарплаты, необходимо помнить о том, что он обязательно должен содержать следующую информацию:

• Характер выплат, подлежащих индексации.

Обычно это касается окладов или тарифных ставок на предприятии. Причем, работодатель может индексировать не всю сумму оклада, а какую-то его часть, ограниченную определенным размером. Например: оклад составляет 30 000 рублей, а индексируется только 14 000 рублей от него. Остальные 16 000 рублей индексированию не подлежат.

• Период проведения индексации.

Работодатель может выбрать периодичность по своему усмотрению (раз в месяц, полгода, год).

• Порядок, определяющий коэффициент индексации заработной платы.
• Последовательность расчета заработной платы после ее индексации.

Имейте в виду: отсутствие какого-либо из данных пунктов подразумевает нарушение трудового законодательства и влечет за собой последствия. Это означает, что просто составить внутренний документ – недостаточно. Нужно еще, чтобы он соответствовал имеющимся нормам. Чтобы избежать возможных ошибок, лучше внимательно изучить какой-либо образец индексации заработной платы.

Если говорить о реалиях, то в коллективном договоре пункт о ежегодной индексации заработной платы включают, чаще всего, крупные компании, которые присоединились к отраслевым соглашениям с таким обязательством. Например, такая норма есть в Федеральном отраслевом соглашении по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на 2015 – 2017 годы. Минтруд предложил компаниям присоединиться к нему письмом от 5 мая 2015 г. № 14-4/10/В-3127.

Если говорить о небольших организация, то коллективный договор заключают не всегда. Но даже если такой договор составили, то часто в нем либо нет условия об индексации зарплаты.

Критерии пересмотра заработка в 2019 году

Индексация заработной платы – это способ защиты заработка от инфляции в связи с ростом потребительских цен.

Размер индексации заработной платы в 2019 году может соответствовать:

• официальному индексу потребительских цен по стране или в отдельном регионе (по итогам определенного периода, например квартала, полугодия, года);
• величине инфляции, которую установили в ежегодном федеральном законе или законе региона, на территории которого работает организация;
• росту прожиточного минимума трудоспособного населения.

При расчете коэффициента индексации основной показатель не является обязательной величиной. Как проиндексировать зарплату – с учетом инфляции или в зависимости от другого условия – решает руководство. Например, при прогнозируемой инфляции в 6% заработная плата сотрудников может быть проиндексирована на 4 или 7%. Работодатель может выбрать другую произвольную величину, если другой порядок не определен трудовыми или коллективным договором. Соответственно индексация зарплаты в 2019 году будет проведена на эту величину. Вот как может выглядеть образец за индексацию заработной платы в 2019 году в коммерческой организации:

Обязательная ли индексация в коммерческой организации в 2019 году?

Обязательно в коммерческой компании проводить индексацию заработной платы? Статья 134 ТК РФ на этот счет говорит, что одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Это включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, то есть с учетом инфляции.

При этом условие об индексации зарплаты распространяют на всех лиц, которые работают по трудовому договору (определение конституционного суда от 19 ноября 2015 г. № 2618-О). Судьи отметили, что индексация зарплаты положена как бюджетникам, так и сотрудникам коммерческих компаний. Получается, что руководство коммерческих структур также должно заботиться об индексации заработной платы в 2019 году.

Индексация заработной платы в бюджетных организациях в 2019 году

Полагается ли индексация бюджетникам в 2019 году? На этот счет стоит сказать, что 1 января 2019 года истекает приостановка индексации зарплаты бюджетникам в России. Речь идет об окладах государственных гражданских служащих, военнослужащих, судей и других лиц, которые находятся на государственной службе (ст. ст. 1, 4.3 Закона от 6 апреля 2015 г. № 68-ФЗ).

Согласно майским указам, которые направлены на повышение уровня зарплат бюджетников, в 2019 году будет проведена индексация выплат на 4,1 процента. В январе 2019 года все работники государственных организаций должны получить индексацию как минимум на 4,1 процента. Данное повышение станет одной из составляющих выполнения майских указов. Дальнейшая индексация размера выплат для бюджетников запланирована на следующие 2 года, а размер данной индексации не превысит 1,5–2 процента. Следует отметить, что повышение, которое получат работники бюджетной сферы, превышает показатель инфляции по итогам года, а он, в свою очередь, равен 3,7 процента.

“Министерством финансов предусмотрены существенные средства на выплату заработной платы работникам бюджетной сферы не с 1 января 2019 года, а уже сейчас, с 1 октября 2017 года, для того, чтобы исполнить те обязательства по бюджетникам, которые сегодня закреплены в указах президента 2012 года. И мы сегодня четко можем сказать, что федеральный центр эти ресурсы предусмотрел, теперь вопрос в эффективном использовании этих ресурсов на местах”, – Председатель Счетной палаты, Татьяна Голикова.

Зарплаты работников бюджетной сферы, не попавших в майские указы, с 1 января 2019 года также будут проиндексированы. Об этом заявил президент России Владимир Путин. По словам президента, порядок повышения зарплаты бюджетников, на которых распространяются майские указы, «более или менее соблюдается». «Другие категории бюджетной сферы, которые в этих указах не оказались, там сложнее. Им не индексировали, несмотря на то, что цены подросли, инфляция была значительнее, а индексации не было. Это, конечно, несправедливо, я согласен. Я говорил с правительством, у них есть указания. С января 2019 года их зарплаты будут проиндексированы», - сказал глава государства.

Решение Правительства

Правительство РФ своим распоряжением от 06.12.2017 №2716-р предписало повысить заработную плату бюджетникам. Согласно распоряжению, с 1 января 2019 года на 4% будет повышена оплата труда работников бюджетного сектора экономики, занятых в учреждениях федерального подчинения. Это повышение распространяется на все федеральные учреждения – автономные, бюджетные и казенные. К таким учреждениям отнят, в том числе учреждения социальной сферы и науки, лесного хозяйства, гидрометеорологической службы, ветеринарии, службы занятости и другие.